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人事制度について

一人一人の仕事に対する価値観や労働意欲の向上、更には能力を最大限引き出すことを目的とし、成果・能力を中心とした処遇の実現と、働く者の就業観・価値観の変化に対応できる制度を 目指しております。

公平・公正

実績•能力を基調とした処遇の反映

業績•能力•職位に応じた処遇の反映

管理職
業績・能力・職位をベースとした賃金テーブルを設定し、職務手当を拡充
一般行員
業績・能力・経験年数をベースとした賃金を設定し、人材育成に重点を置く

納得性・公表性・透明性

人事考課制度

  • 公平•公正な処遇の実現
  • 人事管理体制の充実
  • 人材の育成(能力開発)
  • 生産性向上

就業観・価値観・職務の多様化

多様な人事制度の導入

ゼネラリスト職
銀行業務全体に精通し、経営方針・戦略に沿った企画立案や企業開拓・対人折衝・渉外といった業務に従事する者。
スペシャリスト
専門職として高度な専門的知識を有し、主として銀行本部業務全体にわたる事務・企画•開発に従事する者。
リテール
銀行業務における事務知識・実務に精通し、主としてリテール業務及び定型事務に従事する者。

私たちが採用活動を行う上で
大切にしていること。
それは皆さんと直接触れ合う機会を
出来るかぎり多く持つことです。
皆さんの「思い」「未来」が「かいぎん」
にはあります。

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